Responsabilidade Ambiental e Social
- Responsabilidade Social
- Nossas ações em responsabilidade social se traduzem em comprometimento com a proteção do meio ambiente, apoio às comunidades e aos colaboradores com os quais trabalhamos e convivemos.
- Projetos Novos Talentos
- O projeto se propõe a dar oportunidade de estágio através de parceria com o CIEE (Centro de Integração Empresa Escola) e posteriormente emprego aos jovens acima de 14 anos que estejam estudando e residam na comunidade local.
- O estágio tem a duração de 2 anos, podendo ser renovado pelo mesmo período e oferecendo condições à empresa de contratar jovens com excelente potencial, evitando assim, buscar profissionais em outras localidades, aproveitando e dando oportunidade a mão-de-obra local.
- Creche e Escola
- Manutenção de creche e escola na vila operária é realizada em parceria com a prefeitura a fim de atender os filhos dos funcionários, seus dependentes e a comunidade local.
- As creches atendem crianças com idade de 0 a 4 anos, enquanto as escolas disponibilizam os níveis de ensino Fundamental e Médio, tendo como suporte professores, estrutura física e material escolar. A empresa participa ainda com a manutenção predial, limpeza e conservação, bem como com a liberação de verbas e brindes para as festividades em datas especiais (Dia das Crianças, Páscoa, encerramento de ano, entre outras).
- Complexo Esportivo
- Manutenção de centros esportivos nas unidades fabris a fim de promover o lazer e o bem-estar dos funcionários e seus dependentes, contando com: três campos de futebol suíço, um de futebol de campo, um de futebol de areia, uma cancha de bocha e dois salões de festa.
- Refeitório
- A empresa também mantém através de um contrato de prestação de serviços com uma empresa especializada no setor, um refeitório com cozinha industrial e nutricionista para todos os funcionários, com café da manhã, almoço, jantar, lanche da noite e eventuais necessidades extras. As refeições são balanceadas e diversificadas.
- Convênio Com Senai
-
SENAI TELÊMACO BORBA:
Um funcionário por ano com todas as despesas custeadas pela empresa (salário, mensalidade curso, estada e refeições).
-
SENAI CAÇADOR:
Curso de Operador Especializado em Máquina de Papel: 25 funcionários cursando na própria empresa (sala de treinamento). Em dois anos de projeto, formamos 45 funcionários.Curso Mecânico de Manutenção Industrial - 15 funcionários cursando no próprio local de trabalho.
- Incentivo à Formação
- A empresa disponibiliza para os funcionários o custeio de 100% em aprimoramento e reciclagem em funções técnicas, 50% no custeio de graduação e pós-graduação. Reembolso de 50% em curso de idiomas após o fechamento do módulo.
- Vila Operária
- Moradias em casas fornecidas pela empresa.
Atualmente a empresa conta com 130 casas oferecidas ao mesmo número de famílias, sem custo adicional. As casas são oferecidas a funcionários que são contratados de outras localidades.
- Convênios/Benefícios
- A Bonet cumprindo seu papel social, mantém alguns benefícios/convênios tais como:
-
- Farmácias da região
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico, com consultório na Vila Operária da unidade industrial
- Laboratório de análises clínicas
- Médicos especialistas que consultam na unidade médica da Vila Operária
- Óticas da região
- Escola de Idiomas da região
- Inovando e criando condições de crescimento para a formação de líderes, a Bonet implantou em 2006, seu Plano de Participação nos Resultados (PPR), abrangendo todas as áreas da unidade e atingindo os resultados planejados em todos seus objetivos e metas.